Okresy wypowiedzenia w umowie o pracę.

201409.24
0

Długość okresu wypowiedzenia jest zależna przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy o pracę oraz stażu pracy osoby, której dotyczy wypowiedzenie.

Na podstawie art. 30 §1 Kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana:
– za porozumieniem stron,
– przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez jego zachowania,
– z upływem czasu, na który była zawarta,
– z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Okresy wypowiedzenia zależą przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy, czyli czy jest to umowa na czas nieokreślony, na czas określony, na okres próbny lub na zastępstwo.

UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY

Długość okresu wypowiedzenia w umowie na czas nieokreślony zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Jeśli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Natomiast jeśli staż pracy wynosi co najmniej 3 lata, wówczas okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Do czasu trwania zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, zalicza się sam okres wypowiedzenia. Jeśli w trakcie trwającego miesięcznego okresu wypowiedzenia pracownik uzyskał 3-letni staż pracy, wówczas okres wypowiedzenia zostaje wydłużony do 3 miesięcy.

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY

Przy umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia może ulec wydłużeniu jeśli pracownik wykonał pracę, która była związana z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia w przypadku likwidacji lub ogłoszeniu upadłości. W przypadku wypowiedzenia za porozumieniem stron również może być dopuszczalne skrócenie okresu wypowiedzenia.

W przypadku umowy na czas określony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Nie jest on uzależniony ani od stażu pracy, ani od czasu trwania umowy. Jeśli w umowie strony zastrzegły możliwość wcześniejszego rozwiązania pracy za wypowiedzeniem, wówczas obie strony obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowa na czas określony może być rozwiązana w każdej chwili, jeśli dojdzie do porozumienia stron.

UMOWA NA OKRES PRÓBNY

Umowa o pracę na okres próbny poprzedza każdy rodzaj umowy o pracę. Zostaje rozwiązana z upływem czasu na jaki została zawarta, jeśli wcześniej nie uległa wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia lub rozwiązana na mocy porozumienia stron. Okres wypowiedzenia tego rodzaju umowy zależy od czasu trwania zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Jeśli jest dłuższy niż 2 tygodnie, okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Natomiast jeśli okres próbny trwa 3 miesiące, wówczas okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.